Gestión laboral
Equilibrio entre derechos empresariales y el bienestar del equipo
Los Recursos Humanos son material sensible dentro de las empresas. Al igual que los números son fríos y precisos, las relaciones con los trabajadores comportan un factor humano que es preciso tratar de diferente forma, adecuando las sensibilidades de la plantilla con las necesidades y obligaciones de la empresa.
Gestión laboral
Equilibrio entre derechos empresariales y el bienestar del equipo
Los Recursos Humanos son material sensible dentro de las empresas. Al igual que los números son fríos y precisos, las relaciones con los trabajadores comportan un factor humano que es preciso tratar de diferente forma, adecuando las sensibilidades de la plantilla con las necesidades y obligaciones de la empresa.
Nuestro departamento de gestión laboral ha desarrollado a lo largo de los años esa sensibilidad necesaria que se hace compatible con la más rotunda contundencia en la defensa de los derechos de las compañías, sin mermar el respeto a la norma y con la aplicación de los conocimientos adquiridos con las casuísticas diversas estudiadas.
Nuestros servicios se dividen en la gestión diaria y la acción procesal según sean las necesidades de la empresa
GESTIÓN DIARIA
- Confección de contratos
- Análisis de costes laborales
- Confección de cláusulas laborales
- Confección de recibos de salarios
- Ajuste de nóminas a convenio colectivo
- Comunicación de incidencias de incapacidad
- Presentación de seguros sociales
- Atención a inspecciones.
- Recursos en instancias administrativas.
GESTIÓN PROCESAL
- Defensa de demandas de derechos, cantidad o despido.
- Confección de cartas de sanción y despido
- Personación en SMAC
- Confección de ERES y ERTES.
- Defensa por derivación de responsabilidad penal por accidente.
- Gestión diaria de nóminas, contratos y obligaciones laborales
- Análisis de costes y ajustes conforme al convenio colectivo
- Asesoramiento y representación en ERES y ERTES
- Defensa de la empresa en demandas laborales
Otras áreas:
